Nowy Sącz - Kadry, płace i rachunkowość - kurs podstawowy

Zakres szkolenia obejmuje:

PRAWO PRACY

1. Zagadnienia ogólne.

• źródła prawa pracy (ustawy, rozporządzenia),
• podstawowe pojęcia: pracodawca, pracownik, zakład pracy,
• zasady prawa pracy,
• stosunek pracy,
• przejście zakładu pracy lub jego części na innego pracodawcę.

2. Wewnętrzne źródła prawa pracy.

• układy zbiorowe pracy,

1. zakładowy układ zbiorowy pracy,
2. ponadzakładowy układ zbiorowy pracy,

• regulamin pracy,
• regulamin wynagrodzeń.

3. Nawiązanie stosunku pracy.

• kompletowanie dokumentacji i danych osobowych niezbędnych do zawarcia umowy o pracę
• umowa o pracę:

1. rodzaje umów o pracę
2. obligatoryjne i fakultatywne składniki umowy o pracę
3. sposób zawarcia umowy o pracę

• podstawowe obowiązki pracodawcy związane z przyjęciem do pracy nowego pracownika

4. Podstawowa dokumentacja pracownicza - Teczka Akt Osobowych

• dokumenty związane z ubieganiem się o zatrudnienie
• dokumenty dotyczące nawiązania i przebiegu stosunku pracy
• dokumenty związane z ustaniem zatrudnienia

5. Zmiana warunków umowy o pracę

• porozumienie zmieniające
• wypowiedzenie warunków pracy i płacy
• czasowe powierzenie innej pracy uzasadnione potrzebami pracodawcy

6. Urlopy pracownicze i zwolnienia od pracy

• podstawowe zasady naliczania urlopów wypoczynkowych
• plany urlopów
• ekwiwalent za niewykorzystany urlop wypoczynkowy
• urlopy bezpłatne
• zasady udzielania pracownikom zwolnień od pracy
• sposoby usprawiedliwiania nieobecności
• ewidencjonowanie urlopów pracowniczych - karta urlopowa

7. Czas pracy

• podstawowe zasady rozliczania czasu pracy,
• okresy odpoczynku,
• systemy i rozkłady czasu pracy,
• praca w godzinach nadliczbowych,
• praca w porze nocnej,
• praca w niedziele i święta,
• prowadzenie ewidencji czasu pracy.

8. Obowiązki pracodawcy i pracownika

• podstawowe obowiązki pracodawcy,
• podstawowe obowiązki pracownika,
• zakaz konkurencji,
• obowiązek pracodawcy w zakresie ułatwienia podnoszenia kwalifikacji zawodowych pracowników,
• nagrody i wyróżnienia,
• odpowiedzialność porządkowa pracownika,
• obowiązki pracodawcy w zakresie współpracy ze związkami zawodowymi.

9. Odpowiedzialność materialna pracowników

• odpowiedzialność za szkodę wyrządzoną pracodawcy,
• odpowiedzialność pracowników za mienie powierzone.

10. Bezpieczeństwo i higiena pracy

• prawa i obowiązki pracownika,
• obowiązki pracodawcy,
• profilaktyczna opieka zdrowotna,
• szkolenia BHP,

11. Rozwiązywanie stosunku pracy

• na mocy porozumienie stron,
• rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem,
• rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia,
• z upływem czasu, na który była zawarta,
• wygaśnięcie stosunku pracy,
• rozwiązanie umowy o pracę z przyczyn dotyczących pracodawcy,

12. Świadectwo pracy

• szczegółowa treść świadectwa pracy,
• sposób i tryb jego wydawania i prostowania.

13. Rozpatrywanie sporów o roszczenia ze stosunku pracy

• postępowanie pojednawcze,
• sąd pracy,
• odpowiedzialność za wykroczenia przeciwko prawom pracownika,
• przedawnienie roszczeń.

PŁACE

1. Wynagrodzenie ze stosunku pracy

• wprowadzenie do wynagrodzeń i podstawowe obowiązki pracodawcy związane z wypłatą wynagrodzeń
• systemy wynagradzania
• dokumentacja wynagrodzeń:

1. karty pracy
2. karty wynagrodzeń
3. karty przychodów pracownika
4. listy płac

• obowiązkowe i nieobowiązkowe elementy wynagrodzenia
• wynagrodzenie minimalne
• wynagrodzenie za godziny nadliczbowe
• wynagrodzenie za pracę w nocy
• odszkodowania, odprawy i rekompensaty
• obowiązkowe i dobrowolne potrącenia z wynagrodzenia za pracę

2. Wynagrodzenia na podstawie umów cywilnoprawnych - ujęcie składkowe i podatkowe

• umowa zlecenia
• umowa o dzieło
• zasady podlegania ubezpieczeniom oraz rozliczania składek na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne od umów cywilnoprawnych
• obowiązek podatkowy w związku z rozliczeniem umów cywilnoprawnych

3. Pozapłacowe świadczenia pracownicze ujęcie składkowe i podatkowe

• krajowe i zagraniczne podróże służbowe,
• ryczałty i ekwiwalenty za używanie prywatnego samochodu,
• wypłaty z Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych,
• świadczenie urlopowe,
• inne świadczenia pozapłacowe.

PODSTAWY RACHUNKOWOŚCI

1. Przepisy prawne

• ustawa o rachunkowości, ustawa o podatku dochodowym
• ustawa o działalności gospodarczej
• ustawa o przeciwdziałaniu praniu pieniędzy oraz finansowaniu terroryzmu

2. Pojęcia i definicje podstawowe

• konto księgowe, plan kont, dowody księgowe, koszty, przychody, wynik finansowy,
• rachunek zysków i strat, bilans
• dokumenty księgowe, ich podział, zasady ujmowania w księgach
• środki trwałe: podział, metody amortyzacji oraz ujęcie w księgach
• krótkoterminowe aktywa finansowe: środki pieniężne w kasie i na rachunkach   bankowych, obrót gotówkowy i bezgotówkowy
• środki trwałe: podział, metody amortyzacji oraz ujęcie w księgach
• krótkoterminowe aktywa finansowe: środki pieniężne w kasie i na rachunkach.

Liczba godzin: 40

Cena 499 PLN

Termin rozpoczęcia:.27.11.2020  godz 16:00 ul. Wąsowiczów 10

Dopełnieniem zapisu jest wpłata kwoty należnej za kurs na konto o numerze:
06 1560 0013 2002 7700 9000 0038
w tytule przelewu należy podać Imię i Nazwisko uczestnika oraz nazwę kursu.